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一般來說春節(jié)假期都是在一個(gè)星期左右的，但是之前聽見消息說要把春節(jié)假期延長(zhǎng)至15天這是不是真的？但是又聽說有人提議說要調(diào)整為5天這是怎么一回事？

代表建議將春節(jié)法定假期調(diào)為5天

財(cái)聯(lián)社3月6日電，全國(guó)人大代表、雅安市雨城區(qū)第二中學(xué)校長(zhǎng)庹慶明3月5日在十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議提交了《關(guān)于將春節(jié)法定假期由3天調(diào)整為5天的建議》。庹慶明稱，如果將春節(jié)法定假日從3天調(diào)整為5天，法定假期只增加了2天，但加上“一頭一尾”兩個(gè)雙休日，春節(jié)黃金周實(shí)際擴(kuò)容至了9天，而且不涉及調(diào)休、補(bǔ)班等問題，“避免了調(diào)休造成工作疲倦，而且會(huì)產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)旅游文化效益，好處多多。

代表建議將春節(jié)法定假期調(diào)為5天春節(jié)假期延長(zhǎng)至15天是真的嗎

春節(jié)假期延長(zhǎng)至15天是真的嗎

一、關(guān)于適當(dāng)延長(zhǎng)春節(jié)休假或者恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家數(shù)次調(diào)整年節(jié)放假辦法，增設(shè)了民族傳統(tǒng)節(jié)日，增加了假日天數(shù)。

目前我國(guó)勞動(dòng)者每年除享有115天休息日、節(jié)假日外（其中包括11天法定節(jié)假日），還可以根據(jù)工作年限，享受5—15天的帶薪休假。這與我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平基本相適應(yīng)。

實(shí)踐中，也有不少用人單位采取了將職工帶薪年休假統(tǒng)籌安排在春節(jié)前后，或允許職工將探親假安排在春節(jié)前后，與春節(jié)假期連休的方式延長(zhǎng)春節(jié)休假時(shí)間，既不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又滿足了職工有更多時(shí)間與家人團(tuán)聚的愿望。

國(guó)家建立假期制度的主要目的是為了開展慶祝紀(jì)念活動(dòng)、保障公民休息權(quán)、促進(jìn)人格全面發(fā)展和照顧家庭正常生活。其中，設(shè)立法定年節(jié)假日，在展現(xiàn)一個(gè)國(guó)家基本價(jià)值取向和文明傳統(tǒng)、維系社會(huì)認(rèn)同感和文化歸屬感、凝聚民族精神與情感方面有著不可替代的作用。

春節(jié)作為中華民族第一大節(jié)，更是蘊(yùn)涵著辭舊迎新、合家團(tuán)圓的意義，已成為中華民族自我認(rèn)同的文化符號(hào)和凝聚民族情感的重要力量。但法定節(jié)假日假期長(zhǎng)短的設(shè)置，需要與一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，綜合考慮假期增加對(duì)用人單位人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展等方面的影響。

對(duì)您提出的適當(dāng)延長(zhǎng)春節(jié)休假或恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假的建議，我們將會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真進(jìn)行研究論證，適時(shí)推動(dòng)完善相關(guān)制度，使年節(jié)假期安排更加合理。

二、關(guān)于落實(shí)和完善帶薪休假制度

2007年國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》后，為推動(dòng)該行政法規(guī)全面落實(shí)，增強(qiáng)其操作性，原人事部、人力資源社會(huì)保障部先后制定了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)年休假天數(shù)、休假安排方式、補(bǔ)償機(jī)制和監(jiān)督檢查等作出了具體規(guī)定。

近年來，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門積極采取措施推動(dòng)帶薪年休假制度貫徹落實(shí)，取得了明顯成效。各類用人單位和廣大職工對(duì)帶薪年休假的認(rèn)識(shí)逐年提高，帶薪年休假實(shí)施范圍不斷擴(kuò)大。

我部2016年11月開展的部分城市（60個(gè)城市）人力資源社會(huì)保障基本情況調(diào)查顯示，已有超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。但總體來看，帶薪年休假制度落實(shí)情況還不理想。

下一步，我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)一步推動(dòng)帶薪年休假制度的落實(shí)。

一是繼續(xù)加大帶薪年休假法規(guī)政策的宣傳力度，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、普通職工群眾充分認(rèn)識(shí)實(shí)行帶薪年休假制度的重要意義，了解有關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定，努力營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。

二是認(rèn)真總結(jié)近年來企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度方面好的做法和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際，與職工平等協(xié)商確定本企業(yè)職工休假的具體辦法，制定年度休假計(jì)劃，采取多種方式合理安排職工帶薪休假。

三是加大對(duì)各類用人單位遵守職工帶薪年休假制度情況的執(zhí)法監(jiān)察力度。按照《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》和《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》，將企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假制度的情況作為等級(jí)評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行社會(huì)公布。

同時(shí)，在2017年度用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)中，繼續(xù)將落實(shí)帶薪休假制度作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容，依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。

感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的理解和支持。

人力資源社會(huì)保障部

2017年7月5日

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春節(jié)假期是帶薪的嗎

春節(jié)放假是帶薪的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國(guó)的法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。

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春節(jié)假期要調(diào)休嗎

春節(jié)雖說是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，但由于該節(jié)日的假期只有三天。所以在春節(jié)前后一周都是要補(bǔ)班的，共補(bǔ)兩天。而之所以這樣是因春節(jié)是中國(guó)最重要的節(jié)日，萬家團(tuán)聚，中國(guó)地域遼闊，人們從四面八方往家趕，如果光三天法定假，路上就幾乎要占一半時(shí)間，所以通過調(diào)休，把假期拉長(zhǎng)為7天，這樣在時(shí)間上就相對(duì)充足了。