亚洲欧美中文日韩v在线厨房,狠狠色噜噜色狠狠狠综合久久,色老板精品无码免费视频

一般工資單發(fā)下來之后都是自我保存并且是不透明的，最近一男子稱工資單被同事看到后卻遭到開除了，這是怎么一回事？工資單是不是應(yīng)該公開的？

男子稱工資單被同事看到后遭開除

2月16日，在濟(jì)打工的小鄭向新黃河反映稱，自己在發(fā)工資當(dāng)日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機(jī)密”定為“一級違規(guī)”開除。

小鄭稱，自己并非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規(guī)認(rèn)定并進(jìn)行道歉和補(bǔ)償。對此，盒馬鮮生相關(guān)工作人員表示，該員工在職期間違反公司規(guī)定被處罰，且已承認(rèn)相關(guān)事實(shí)并簽字確認(rèn)，愿意配合有關(guān)部門調(diào)查。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門。

小伙自稱工資單“泄露”被開除

小鄭是廣東人，畢業(yè)后來魯工作。2021年11月，他應(yīng)聘到濟(jì)南盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，在盒馬鮮生濟(jì)南印象城店負(fù)責(zé)水產(chǎn)海鮮部門的面銷、收銀等相關(guān)工作，試用期為3個月，即2021年11月26日至2022年2月25日。

這是小鄭的第一份工作，他告訴新黃河記者，除了承擔(dān)本職工作外，他經(jīng)?！耙粋€人干三個人的活”?！俺巳粘Ｊ浙y，我的面銷營業(yè)額也是最高的，甚至是殺魚這樣的臟活累活，其他人不喜歡干，我也會積極去做?！毙∴嵳f，春節(jié)期間，他也堅(jiān)持在工作崗位，因此，他的月績效工資和綜合工資都比較高。

2022年2月10日，是小鄭發(fā)工資的日子。這一天，他收到了公司發(fā)的電子工資單。新黃河記者發(fā)現(xiàn)，小鄭的工資單中各項(xiàng)應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣都比較清晰，還有加班費(fèi)等具體項(xiàng)的記錄。

令小鄭沒想到的是，這張工資單卻引來了麻煩。2月12日，正在工作的小鄭被部門主管叫到了會議室。“到了會議室里，我發(fā)現(xiàn)有兩位副店長，一位人事主管，以及我們主管等在那里?！毙∴嵳f，會議室的氣氛異常壓抑，“人事主管告訴我，我們水產(chǎn)部門的兩個員工現(xiàn)在有離職意向，是因?yàn)槲蚁蛩麄兺嘎读藗€人工資信息，讓他們產(chǎn)生了很大的意見。我的行為是泄露了公司的機(jī)密，踩到了公司的紅線，所以要給我處罰?！?/p>

讓小鄭沒想到的是，在談話中他得知，自己將面臨公司的“頂格處罰”。“我被認(rèn)定為一級違規(guī)，處理結(jié)果就是開除?！?/p>

質(zhì)疑“頂格”處罰

依據(jù)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

小鄭的工資是如何“泄露”的呢？對此，小鄭一臉委屈，他告訴新黃河記者，在收到工資單的當(dāng)日，他的一名同事看了他的手機(jī)?！拔耶?dāng)時并不知道他看的什么內(nèi)容，所以也沒有在意?！毙∴嵳f，直到被公司談話，他才知道被看到的是自己的工資單。

根據(jù)小鄭與前同事的聊天記錄，這名同事曾對小鄭表示，自己只是“偷看了你一眼”。小鄭說，他也向店領(lǐng)導(dǎo)表示，自己并非有意為之，希望公司調(diào)查清楚，“但公司堅(jiān)持認(rèn)為我泄露了機(jī)密，必須接受嚴(yán)厲懲罰。”

小鄭說，那天在會議室內(nèi)，自己承受了巨大的精神壓力，甚至有些恐懼，于是“稀里糊涂”地在離職書上簽了字，很快就離開了公司。

“但冷靜下來后，我越想越不對勁，領(lǐng)導(dǎo)找我談話時，根本沒有把公司規(guī)定的具體內(nèi)容給我講清楚，只是籠統(tǒng)地說我的工資數(shù)目讓別人知道了?！毙∴嵳f，他感覺自己就是那個“躺著中槍的人”。

小鄭的女友小夏表示，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，員工個人工資確實(shí)屬于公司內(nèi)部“數(shù)據(jù)”，不可以告訴別人，但“一類違規(guī)”屬于極為嚴(yán)重的違規(guī)行為，在她看來，小鄭的處罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)夠不上“一類違規(guī)”的處罰條件。

“一類違規(guī)是以謀利、破壞公司經(jīng)營等不當(dāng)目的，或以盜取、騙取等不當(dāng)手段，獲取、使用、泄露、傳播、出售任何敏感數(shù)據(jù)或試圖從事前述行為的，無論是否達(dá)成或是否有后果發(fā)生。但他（小鄭）的行為并非是主動的，而是屬于被偷窺的，這完全不符合?！毙∠恼f。

眼下，突然被辭退打亂了小鄭的生活，小鄭擔(dān)心，以這樣的結(jié)果離開，在他未來求職的過程中，很可能因此被其他公司拒之門外?！拔乙蠊境蜂N對我的違規(guī)認(rèn)定，同時按照相關(guān)法律要求，賠償我的經(jīng)濟(jì)損失，同時要給我道歉?！毙∴嵳f。

盒馬鮮生回應(yīng)：

離職員工已簽字承認(rèn)違規(guī)

為了進(jìn)一步了解有關(guān)情況，2月16日上午，新黃河記者來到小鄭曾工作的盒馬鮮生濟(jì)南印象城店。

新黃河記者向一名工作人員表明身份后，就小鄭遇到的問題，希望找到相關(guān)負(fù)責(zé)人了解情況。等待一段時間后，工作人員表示，負(fù)責(zé)人正在外面開會，稍后會致電記者給與回復(fù)。

隨后，溝通部一名工作人員聯(lián)系了新黃河記者，他表示，對于小鄭的問題，會調(diào)查核實(shí)清楚。當(dāng)日下午4點(diǎn)，該工作人員再次聯(lián)系記者，他表示，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，小鄭在職期間違反公司規(guī)定，屬于一類違規(guī)?！爱?dāng)天公司相關(guān)負(fù)責(zé)人與他進(jìn)行溝通，鄭某某承認(rèn)相關(guān)事實(shí)并簽字確認(rèn)，同時辦理了離職手續(xù)，其間未提出異議?！?/p>

據(jù)該工作人員介紹，公司員工工資信息屬于公司機(jī)密，在員工入職培訓(xùn)時、員工手冊里等都已明確，但對于小鄭的工資信息是其故意泄露，還是被人偷窺泄露，公司是如何認(rèn)定的等細(xì)節(jié)，該工作人員并未詳細(xì)透露。

“公司通過調(diào)查認(rèn)定了一類違規(guī)的結(jié)果，且當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可。在談話期間，我們有全程錄音錄像。但涉及個人隱私，所以不方便向媒體公開。如果相關(guān)部門需要，我們可以提供?！痹摴ぷ魅藛T說。

律師說法：

公司需舉證證明員工故意“泄露”

那么，員工工資屬于機(jī)密嗎？新黃河記者了解到，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》以及《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，商業(yè)秘密必須滿足以下條件：具有商業(yè)價值（能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性）；權(quán)利人采取保密措施；技術(shù)信息、經(jīng)營信息。

對此，專業(yè)人士表示，員工工資本身并不具有經(jīng)濟(jì)效益，因?yàn)闄?quán)利人對員工工資采取保密措施，并不會給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，僅僅能避免企業(yè)員工因知曉工資差距而降低工作積極性，或者同行競爭者因知曉企業(yè)的工資水平而制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)挖掘人才或制定新的競爭策略。員工工資并不是法律上的商業(yè)秘密。

也有專業(yè)人士表示，員工工資與公司的用人及成本緊密關(guān)聯(lián)，因此規(guī)范性的大公司，一般都認(rèn)為工資屬于公司機(jī)密，嚴(yán)禁員工相互詢問、擅自公開。

對此，山東千舜律師事務(wù)所律師甄恩陽表示，具體要看雙方的約定，是否簽訂相關(guān)協(xié)議等?！熬托∴嵉膯栴}，公司應(yīng)該舉證，證明小鄭是故意泄露信息，再根據(jù)規(guī)定對其進(jìn)行處罰。如果公司無法舉證，是不能對其進(jìn)行違規(guī)認(rèn)定的。”甄恩陽表示，如果小鄭是被動被第三人知曉工資，并非主動泄露，他也不應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

甄恩陽還表示，如果小鄭沒有違規(guī)，公司卻與其強(qiáng)行解除勞動合同，這樣的行為涉嫌違規(guī)?！案鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》，非法解除合同，市民可以向公司主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，可以向公司注冊地的勞動部門申請勞動仲裁。”

男子稱工資單被同事看到后遭開除工資單是否應(yīng)該公開

工資單是否應(yīng)該公開

第一在勞動法上沒有明確規(guī)定說企業(yè)里員工的工資是必須公開的，但是員工有權(quán)知道自己工資的結(jié)構(gòu)和明細(xì)，所以企業(yè)必須要提供工資條。當(dāng)然現(xiàn)在工資條也很少發(fā)放了，但是員工對工資有疑問的時候必須給員工做解釋。

第二，現(xiàn)在很多公司采取的做法是工資保密制，就是每個員工不得去打聽別人的工資情況。其實(shí)企業(yè)之所以這么做是因?yàn)楣緵]有一個很好的人才評價系統(tǒng)，或者叫績效系統(tǒng)，來評估員工誰做的好，誰做的不好導(dǎo)致的。當(dāng)然也有可能是企業(yè)薪酬制度缺乏內(nèi)部公平性。由于歷史的遺留問題或者薪酬系統(tǒng)的不科學(xué)性導(dǎo)致薪酬體系的內(nèi)部公平性的缺失。企業(yè)為了規(guī)避這一短板，干脆執(zhí)行保密制度，這樣大家都省心。但其實(shí)這樣的結(jié)果也起不到保密的效果，因?yàn)閱T工內(nèi)部會慢慢傳開，最后變成大家都知道的秘密。當(dāng)然如果企業(yè)在發(fā)展期針對部分的崗位實(shí)行的是談判薪資，也會存在內(nèi)部公平性的缺失的可能性，所以在崗位的薪酬定位原則上也需要進(jìn)一步的明確。這是一個動態(tài)的調(diào)整過程。

第三，薪酬的公開有一個好處就是明確員工的職業(yè)發(fā)展軌跡、明確員工的努力方向，比如銷售型的崗位，提成明確大家才有更多的積極性。但是職能型的崗位績效結(jié)果是很難評價的，所以在企業(yè)績效評價不明確的時候會可能導(dǎo)致員工的積極性變差。

男子稱工資單被同事看到后遭開除工資單是否應(yīng)該公開

工資單有什么用

工資條法律作用:

工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一

市社保局勞動工資處的同志認(rèn)為，員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

拿到工資單要"四看"

勞動法專家提醒大家拿到工資條時，應(yīng)該注意四個問題:

看總額工資一定要足額發(fā)放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個人所得稅，至于其他項(xiàng)目則非特殊情況下不能扣除。

看"四險(xiǎn)一金" 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，這五項(xiàng)是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。

看個稅每個城市的征稅起點(diǎn)不同，北京的是1200元。

看時間是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個月的工資。

男子稱工資單被同事看到后遭開除工資單是否應(yīng)該公開