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職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假員工隔離期間工資怎么算

時(shí)間：2022-04-07 12:25:52 編輯：nvsheng

導(dǎo)讀：現(xiàn)在的疫情情況有些反復(fù)，有些地方陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)了一些疫情，據(jù)相關(guān)消息：職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假，最后法院判公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，并且賠付相關(guān)金額的賠償金。那么員工隔離期間工資怎么算呢？職

現(xiàn)在的疫情情況有些反復(fù)，有些地方陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)了一些疫情，據(jù)相關(guān)消息：職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假，最后法院判公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，并且賠付相關(guān)金額的賠償金。那么員工隔離期間工資怎么算呢？

職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假

胡某是一汽車(chē)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售，2020年3月，胡某因新冠疫情被隔離在家，期間收到了所在公司發(fā)布的部門(mén)裁撤公告及解約通知。胡某不服，向杭州蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約12.6萬(wàn)元。審理中，公司辯稱(chēng)，每月支付的差旅補(bǔ)貼不屬于薪資；同時(shí)公司因疫情影響復(fù)工推遲，推遲復(fù)工期的休假可先折抵胡某的未休年休假天數(shù)。蕭山法院審理后認(rèn)為，該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，故判決該公司支付胡某共9萬(wàn)余元。被告公司不服一審判決，向杭州中院提起上訴。杭州中院駁回上訴，維持原判。

職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假員工隔離期間工資怎么算

員工隔離期間工資怎么算

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

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疫情隔離期間工資發(fā)放的法律依據(jù)

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

4、各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

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員工隔離期間算事假嗎

不能算事假，如果算事假就不合法。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。同時(shí)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》明確社會(huì)安全事件發(fā)生時(shí),對(duì)于人民政府采取的應(yīng)急處置措施:如中止人員密集的活動(dòng)或者可能導(dǎo)致危害擴(kuò)大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),以及封鎖有關(guān)場(chǎng)所、道路,查驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)人員的身份證件,限制有關(guān)公共場(chǎng)所內(nèi)的活動(dòng);相關(guān)單位及個(gè)人均應(yīng)服從,否則均會(huì)受到相應(yīng)的行政處罰,造成損害的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事或刑事責(zé)任。

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