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懟騰訊后被標(biāo)注永不錄用?本人回應(yīng) 永不錄用是什么意思

時(shí)間：2022-05-14 11:59:26 編輯：nvsheng

導(dǎo)讀：一則應(yīng)屆生怒懟騰訊永不錄用的消息傳出來之后就一直在受人們的關(guān)注在，對(duì)此本人做出了回應(yīng)，讓我們來看看具體情況！永不錄用到底是什么意思？懟騰訊后被標(biāo)注永不錄用?本人回應(yīng)一位騰訊應(yīng)屆生因加班時(shí)間過長在公司大

一則應(yīng)屆生怒懟騰訊永不錄用的消息傳出來之后就一直在受人們的關(guān)注在，對(duì)此本人做出了回應(yīng)，讓我們來看看具體情況！永不錄用到底是什么意思？

懟騰訊后被標(biāo)注永不錄用?本人回應(yīng)

一位騰訊應(yīng)屆生因加班時(shí)間過長在公司大群怒懟管理層，此事在屢次登上微博熱搜后，受到廣泛關(guān)注。

2月9日，有傳言稱，該員工已經(jīng)離開了騰訊，并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”，不僅無法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會(huì)被拒絕。另外，還有消息稱，騰訊法務(wù)部要對(duì)這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。

2月9日晚，澎湃新聞獲得了這位應(yīng)屆生的獨(dú)家回應(yīng)，他向記者表示：“關(guān)于我是否被人事標(biāo)記為‘永不錄用’的消息，我也無法確認(rèn)是否屬實(shí)。不過我目前找工作并沒有受阻，反而很多HR來主動(dòng)聯(lián)系我?！?/p>

據(jù)這位應(yīng)屆生表示，目前已經(jīng)找到了新工作，即將入職。

騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍在朋友圈也否認(rèn)了前述有關(guān)“永不錄用”以及“法務(wù)部訴訟”的消息：“新聞能打假嗎？現(xiàn)在制造謠言的成本實(shí)在是太低了。”同時(shí)，據(jù)騰訊內(nèi)部人士告訴澎湃新聞?dòng)浾撸谠搯T工離職前，騰訊曾對(duì)其進(jìn)行挽留。

騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍在朋友圈回應(yīng)1月25日，在騰訊的部門大群內(nèi)，該應(yīng)屆生員工公開質(zhì)疑公司高管只為趕項(xiàng)目進(jìn)度，忽視員工健康進(jìn)行不合理的高強(qiáng)度加班。此前，騰訊企業(yè)微信產(chǎn)品部在部門群內(nèi)公布“突破自我獎(jiǎng)”名單，在某項(xiàng)評(píng)語中，提到為了內(nèi)測(cè)項(xiàng)目上線，有員工連續(xù)20多個(gè)小時(shí)并行設(shè)計(jì)和開發(fā)，在企業(yè)微信和微信客服官網(wǎng)4.0項(xiàng)目中，持續(xù)1周高強(qiáng)度完成超過200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改。

此項(xiàng)評(píng)語一經(jīng)發(fā)出，引發(fā)上述應(yīng)屆員工的強(qiáng)烈不滿。他表示，希望員工在被迫加班的時(shí)候，希望能思考一下付出健康的代價(jià)。“用一個(gè)又一個(gè)20多小時(shí)的高強(qiáng)度加班，換來一個(gè)所謂的‘業(yè)務(wù)突破獎(jiǎng)’，一個(gè)玻璃制獎(jiǎng)杯，一份幾千塊錢的激勵(lì)?！?/p>

隨后，該員工公開表示要離職?！跋Ｍ鞣讲灰ㄎ业膶徟?，免得妨礙我過年。”該言論一經(jīng)發(fā)出，立即在社交媒體上引起了廣泛傳播。

此后，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇上，對(duì)此事做出回應(yīng)。黃鐵鳴表示，認(rèn)可這位同學(xué)敢于直言問題的態(tài)度。持續(xù)、高強(qiáng)度的急行軍是不持久的，也勢(shì)必會(huì)影響到大家的工作與生活平衡以及健康。“從部門的管理者的角度，我的態(tài)度是，絕不會(huì)僅僅是根據(jù)大家的工作時(shí)長就來判斷一個(gè)人的工作表現(xiàn)好壞或者績效排名，這是不客觀的，也是不可持續(xù)的。”

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永不錄用是什么意思

永不錄用”是個(gè)語氣比較重的詞,帶有強(qiáng)烈譴責(zé)的意思,不到一定程度是不會(huì)用這個(gè)詞的。估計(jì)個(gè)人與單位的矛盾達(dá)到了一定程度。+

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什么情況下員工永不錄用

對(duì)于有如下情況之一者,公司將對(duì)其進(jìn)行列入永久性的黑名單管理,永不錄用。

在職服務(wù)期間,有盜竊公司財(cái)產(chǎn)、產(chǎn)品、員工財(cái)產(chǎn)等偷盜行為記錄者;

違反國家的相關(guān)法律、法規(guī),被追查,并在公安機(jī)關(guān)有不良案底記錄者;

被證實(shí)有違社會(huì)倫理、道德,對(duì)公司造成一定的不良社會(huì)影響者;

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永不錄用怎么解除

永不錄用是一個(gè)不好定義的詞，首先要看你的記錄是在哪里。如果是在你本地的人力資源局的話，那只能恭喜你，大企業(yè)單位根本不要想了，他們是不會(huì)錄用的，只能找小企業(yè)，沒有正規(guī)人力資源部的公司或到本地外其他城市，如果是有違紀(jì)在派出所記錄的，那就更麻煩，這個(gè)記錄會(huì)在你違紀(jì)事情完畢后跟著你至少3年；還有一種情況是你在原單位有跟公司過節(jié)，時(shí)隔2年后來又回到原單位向應(yīng)聘的話，這個(gè)記錄還是會(huì)在的，因?yàn)橐话愎镜娜耸滦姓筷P(guān)于員工的資料保存期限是2年，2年后銷毀，重要的保留。

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